Kiedy turysta może przełożyć urlop?

[Natasza]

<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP>Turysta<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> na uwięzi, szef<NBSP></NBSP> może mu psuć <NBSP></NBSP>urlop<NBSP></NBSP>

<SCRIPT language=Javascript1.2 type=text/javascript> function prn(a) { if (a == '') { document.write(a); }} prn('urlop, wakacje, *****, w pracy, telefon do pracownika, na wakacjach, szef, dane osobowe, przepisy, prawo, ustawa, regulamin pracy, wniosek urlopowy, na urlopie, kontakt telefoniczny, dane kontaktowe, ochrona danych osobowych') </SCRIPT>Wyjeżdżając na <NBSP></NBSP>wakacje, <NBSP></NBSP>pracownik<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> nie musi dokładnie informować szefa w jakim <NBSP></NBSP>hotelu<NBSP></NBSP> zamierzamy spędzić <NBSP></NBSP>urlop, ani podawać numeru <NBSP></NBSP>telefonu<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> do tego miejsca. Jednak od tej reguły jest tak wiele wyjątków, że w istocie <NBSP></NBSP>pracownik<NBSP></NBSP> na <NBSP></NBSP>urlopie<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> może zostać zmuszony do podania <NBSP></NBSP>kontaktu<NBSP></NBSP> do siebie.

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z <NBSP></NBSP>urlopu<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> i przerwać <NBSP></NBSP>wypoczynek, jednak tylko jeżeli jest to odpowiednio uzasadnione. Szef ma do tego prawo tylko w sytuacji, gdy obecność <NBSP></NBSP>pracownika<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> w firmie jest niezbędna i gdy nie wiedział o tym w chwili podpisywania podwładnemu <NBSP></NBSP>wniosku<NBSP></NBSP> urlopowego. Jeżeli natomiast już wcześniej podejrzewał, że pojawi się taka sytuacja, to udzielając zgody na <NBSP></NBSP>wyjazd, a następnie odwołując z <NBSP></NBSP>urlopu, działa niezgodnie z prawem. W takim przypadku zawsze musi zwrócić <NBSP></NBSP>koszty<NBSP></NBSP> <NBSP></NBSP>podróży<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> swojemu podwładnemu. Jeżeli razem z nim będzie musiała wracać reszta <NBSP></NBSP>rodziny, szef pokrywa również ich koszty podróży, a nawet koszty <NBSP></NBSP>wycieczek, które zdążyli już wykupić ale jeszcze ich nie odbyć.

Ważną kwestią jest to, że pracodawca nie może uzależniać swojej decyzji o podpisaniu wniosku urlopowego od tego, czy <NBSP></NBSP>pracownik<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> zostawi do siebie informacje o miejscu pobytu i <NBSP></NBSP>numeru<NBSP></NBSP> <NBSP></NBSP>telefonu, w razie potrzeby <NBSP></NBSP>kontaktu. Teoretycznie pobieranie telefonu kontaktowego od <NBSP></NBSP>pracownika<NBSP></NBSP><NBSP></NBSP> uzasadnione jest w przypadku osób pełniących strategiczne funkcje w firmie i których kompetencji nikt inny przejąć nie może. Pracownik jest zobligowany do podania szefowi numeru <NBSP></NBSP>telefonu<NBSP></NBSP> do siebie wynika to z wewnętrznego prawa firmy np. regulaminu pracy.

W praktyce jednak widać, że jeśli szef będzie chciał mieć numer telefonu do pracownika, to ten na takie, czy inne żądanie udostępnić go musi, bowiem regulamin pracy można odpowiednio napisać, a określenie pełnienia strategicznej funkcji jest dość rozciągliwe (poza sytuacjami absurdalnymi, gdy jego <NBSP></NBSP>stanowisko<NBSP></NBSP> lub ***** nie ma żadnego odczuwalnego znaczenia dla firmy np. jest jednym z wielu robotników fizycznych).


s

[Natasza]

Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Pracownik powinien sam wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwrot kosztów odwołania z urlopu. We wniosku trzeba dokładnie przedstawić wszystkie okoliczności dotyczące np. wyjazdu na wypoczynek oraz odwołania z urlopu. Trzeba również załączyć np. bilety czy faktury dokumentujące pobyt w hotelu. Zwrot wcześniej poniesionych kosztów nie jest opodatkowany. Nie stanowi on bowiem przychodu podlegającego opodatkowaniu w związku z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (przychody ze stosunku pracy).
Można się spotkać również z interpretacjami, że dokonany przez pracodawcę zwrot jest wprawdzie przychodem ze stosunku pracy ale korzysta ze zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy. Przepis ten stanowi, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. W myśl takich interpretacji zwrot wydatków jest właśnie szczególnym odszkodowaniem przysługującym pracownikowi na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Mimo, iż podatkowo nie ma większej różnicy czy zwrot ten nie podlega opodatkowaniu gdyż nie stanowi przychodu, czy z uwagi na to, że korzysta ze zwolnienia to rozróżnienie to ma istotne znaczenie na gruncie przepisów ubezpieczeniowych.
Literatura a także orzeczenia sądowe (np. wyrok WSA w Gorzowie Wielkopolskim z dnia 28 kwietnia 2010 r. sygn. akt I SA/Go 56/10) wskazują, iż zwrot kosztów odwołania z urlopu nie mieści się w otwartym katalogu przychodów, o których mowa w ww. art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Warto zwrócić uwagę, że przepis art. 167 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Nie ma więc wątpliwości, że pracownikowi przysługuje zwrot gdy pracodawca odwoła go z urlopu, na który już wyjechał. W związku z tym mogą się jednak pojawić wątpliwości czy pracownikowi przysługuje zwrot w sytuacji gdy poniósł wydatek na zaplanowany wypoczynek a do wyjazdu nie doszło ze względu na np. na przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę. Zgodnie z powołanym wyżej orzeczeniem sądu zwrot w takiej sytuacji również pracownikowi przysługuje i również nie będzie on podlegał opodatkowaniu:
„Jeżeli pracownicy podjęli już konkretne wydatki dotyczące organizacji urlopu, tj. dokonali przedpłat, lub ponieśli inne koszty bezpośrednio związane z zaplanowanym wypoczynkiem, zaś przesunięcie urlopu nastąpiło z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, to pracodawca jest obowiązany do zwrotu pracownikowi poczynionych wydatków. Podnieść przy tym należy, że jeżeli odszkodowanie jest przewidziane w sytuacji odwołania z urlopu, to tym bardziej dotyczy zaplanowanego urlopu i poniesionych w związku z tym konkretnych wydatków. Zatem, wypłata (pokrycie) przez pracodawcę wydatków faktycznie poniesionych i dla celów dowodowych udokumentowanych, nie mieści się w otwartym katalogu przychodów, o których mowa w ww. art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.”<!-- google_ad_section_end -->

[Natasza]

Większość turystów, aby móc jechać na wypoczynek, musi wziąć urlop od pracodawcy. Czasem jednak zdarza się sytuacja, iż jako pracownik chcemy urlop już uzgodniony, przełożyć lub przerwać - i co wtedy? Rzeczpospolita odpowiadała na pytanie czytelnika, którzy chciał przerwać urlop z powodu złej pogody.
<SCRIPT language=Javascript1.2 type=text/javascript>document.write('

r e k l a m a
<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=\'100%\'> <tr><td align=center> <img src=\'http://stbi.biz/zdjecia/32000_wstawka2_00187_02695.gif\' border=0> (http://voyageforum.pl/'http://www.tur-info.pl/przekierowanie/wstawka_www.php?ws_id=187&numer=1\')
</td></tr> </table>
');</SCRIPT>
Na skrócenie lub zmianę wymiaru urlopu wyrazić zgodę musi pracodawca - co ważne podkreślone jest tu, że przyczyna musi być "ważna":

Kodeks Pracy Art. 164.
§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.

Brak nam definicji owych "ważnych przyczyn" w Kodeksie Pracy. Jednak zgodnie z przedstawionym stanem prawnym i orzeczeniami sądów można przyjąć, iż owe ważne przyczyny to zdarzenia mające istotny wpływ na interes osobisty lub rodzinny pracownika. Zatem z dużą dozą pewności można powiedzieć, że urlop można skrócić/odwołać, jeśli pracownik powoła się np. na chorobę bliskiej osoby, problemy osobiste, rodzinne, konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, klęskę żywiołową w regionie, w którym miał spędzać urlop, czy też upadłość biura podróży organizującego wyjazd. Inne mniej ważne przyczyny powodują, iż decyzja zależy tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

W przypadku gdyby pracownik wrócił do pracy, a nie było zajęcia dla niego (np. na czas urlopu zawieszono pewne działania lub wynajęto inną zastępstwo), pracownik otrzymuje tzw. postojowe (Art. 81 KP). <!-- google_ad_section_end -->