+ Odpowiedz na ten temat
Strona 4 z 5 PierwszyPierwszy ... 2 3 4 5 OstatniOstatni
Pokaż wyniki od 46 do 60 z 61

Temat: Oferty dla Rezydentów, Pilotów i reszty

  1. #46
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Specjalista ds. Organizacji Imprez Turystycznych

    Dla naszego Klienta - międzynarodowej firmy działającej w branży turystycznej poszukujemy osoby zainteresowanej pracą na stanowisku:

    Specjalista ds. Organizacji Imprez Turystycznych
    Miejsce pracy: Warszawa
    Nr ref.: SDOIT/08/2011

    Zadania:

    • przygotowanie ofert na imprezy zlecone przez klientów (krajowe i
    zagraniczne),
    • kompleksowa organizacja imprez (krajowych i zagranicznych),
    • współpraca z kontrahentami i poddostawcami, w tym negocjacje
    warunków współpracy przy danej imprezie i informowanie klienta o
    warunkach rezerwacji, anulacji i kosztach realizacji,
    • monitorowanie realizacji imprezy, rozliczanie i fakturowanie.

    Wymagania:

    • wykształcenie wyższe (mile widziane o kierunku ekonomia lub
    turystyka),
    • min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
    • biegła znajomość j. angielskiego,
    • kreatywność, samodzielność, odporność na stres.

    Oferujemy:

    • zatrudnienie w międzynarodowej firmie, dla której profesjonalizm i
    wysokie standardy obsługi Klienta stoją na pierwszym miejscu

    LOOK FOR STAFF Sp. z o.o.
    ul. Potocka 14 lok. 13 a 01-652 Warszawa
    e-mail: rekrutacja@lfs.com.pl

  2. #47
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Specjalista ds. organizacji wycieczek

    Firma Aina Travel Sp. z o.o. operator portalu transsyberyjska.pl poszukuje kandydatów na stanowisko:

    Specjalista ds. organizacji wycieczek (Rosja, Ukraina, Chiny)

    Od kandydatów oczekujemy:
    - Doświadczenia w organizacji wycieczek lub wypraw
    - Znajomości języka angielskiego lub rosyjskiego

    Oferujemy:
    - Atrakcyjny system wynagrodzeń
    - Pracę na samodzielnym stanowisku
    - Miłą atmosferę pracy
    t.orzeszko@aina.pl

  3. #48
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Pracownik Działu Call Center

    TRIADA S.A. lider na polskim rynku turystycznym
    poszukuje
    PRACOWNIKA DZIAŁU CALL CENTER

    Miejce wykonywania pracy: Warszawa.

    Wymagania:
    - doświadczenie w sprzedaży usług turystycznych;
    - znajomość oferty Triady (mile widziana);
    - komunikatywna znajomość języka angielskiego;
    - dyspozycyjność;
    - dobry głos i dykcja;
    - komunikatywność i otwartość;
    - umiejętność pracy w zespole.

    Oferujemy:
    - pracę w młodym zespole;
    - możliwość rozwoju zawodowego.

    Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres marta.gajecka@triada.pl. W temacie maila proszę dopisać: CALL CENTER.

    Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy przez firmę TRIADA S.A., dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 roku o Ochronie Danych Osobowych. Tekst jednolity Dz. U. nr 101 poz. 926 z 2002 r. z późniejszymi zmianami).
    marta.gajecka@triada.pl

  4. #49
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Dział Turystyki Przyjazdowej

    Biuro Podróży Kompas Poland zatrudni osobę do działu przyjazdowego znającą j. niemieck i włoski do obsługi Klienta zagranicznego.
    Wymagania: biegła znajomość języka niemieckiego, komunikatywna znajomość języka włoskiego, otwartość, zaangażowanie, precyzja.
    Mile widzione doświdczenie w branży turystycznej.
    kompas@kompas-poland.pl

  5. #50
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Aktualne oferty pracy:

    • ANIMATOR - TURCJA, EGIPT
    • REZYDENT - TURCJA, EGIPT
    • SPECJALISTA ds. TURYSTYKI
    • SPECJALISTA DS.
    http://www.wezyrholidays.pl/kariera

  6. #51
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    PILNIE POSZUKIWANY KIEROWNIK KOLONII W WIŚLE

    Firma: STEJA TRAVEL
    WWW: strona www
    Osoba: Wioletta Hołodowska
    Telefon: 32/470-20-61
    E-mail: steja@steja.pl

  7. #52
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    PILOTAŻ PARYŻ 07.07.-12.07.2012

    pilnie poszukujemy pilota ze znajomością języka francuskiego lub języka angielskiego
    wyjazd paryż - disneyland
    07.07. - 12.07.2012
    wyjazd z katowic
    Firma: MARGO TRANS
    Osoba: Ela K.
    Telefon: 717921763
    E-mail: biuro@margotravel.com.pl

  8. #53
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    PILOT WYCIECZEK - BENELUKS

    Poszukujemy pilota wycieczek w terminie 01.05 - 05.05.2013 na kierunek BENELUKS > Antwerpia, Amsterdam, Gandawa, Brugia, Bruksela, Luksemburg.

    Wymagana bardzo dobra znajomość tematu.

    CV prosimy przesyłać na adres: biuro@kuligtravel.p

  9. #54
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Wizz Air rozpoczyna nabór personelu pokładowego do swoich baz w Polsce. Przewoźnik poszukuje stewardess i stewardów, którzy dołączą do zespołu Wizz Air. Osoby zainteresowane pracą dla Wizz Air w Warszawie oraz Katowicach proszone są o przesyłanie swojej kandydatury. Kandydaci z innych miast tj. Gdańska, Poznania i Wrocławia, oprócz rekrutacji przez stronę internetową przewoźnika, zostaną dodatkowo zaproszeni na spotkania i rozmowy kwalifikacyjne z przedstawicielami firmy.

    Ta zapowiedź pokazuje dalsze zaangażowanie Wizz Air w działalność na polskim rynku. Naszym celem jest zwiększenie sieci połączeń w Polsce, poprzez tworzenie nowych miejsc pracy, bezpośrednio i pośrednio związanych z przemysłem lotniczym i powiązanymi z nim sektorami - mówi
    Daniel de Carvalho, Corporate Communications Manager w Wizz Air.

    Kandydaci muszą spełniać następujące kryteria:
    wiek: skończone 19 lat
    wzrost: powyżej 165 cm (w przypadku kobiet) i 175 cm (w przypadku mężczyzn)
    wykształcenie: minimum średnie
    języki obce: biegła znajomość języka angielskiego.

    Przyszły/a steward/essa musi być dyspozycyjny - mieć możliwość dotarcia do bazy w ciągu godziny podczas swojego dyżuru. Wymagana jest doskonała komunikatywność oraz umiejętność pracy w grupie.

    Kandydaci, proszeni są o zgłaszanie się poprzez stronę internetową przewoźnika.

  10. #55
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Interesuje Cię ***** w turystyce? Australia poszukuje osób, które podjęłyby się jednego z najprzyjemniejszych zajęć w tej branży. Do zadań nowych pracowników należeć będą m.in. zdawanie relacji z pobytu w Sydney i opisywanie ich na Twitterze, fotografowanie imprez i klubów w Melbourne, podróżowanie po bezludnych przestrzeniach australijskiego Terytorium Północnego. Do równie przyjemnych zajęć można zaliczyć: opiekę nad plażami i mierzenie temperatury morza w stanie Queensland. Mile widziane podróże kulinarne po Zachodniej Australii i obserwacja tamtejszej fauny.

    Niestety liczba miejsc na stanowisko marzeń jest ograniczona. To wyjątkowo atrakcyjne zajęcie będzie mogło podjąć tylko sześć osób. To co kusi najbardziej oprócz egzotycznego krajobrazu i wiecznego lata to pensja. Pracodawca oferuje 100 tysięcy dolarów australijskich, czyli 78 tysięcy euro za pół roku wykonywania obowiązków.

    Kandydaci muszą mieć od 18 do 30 lat i wizę australijską z tymczasowym pozwoleniem na pracę.

    Akcja to drugi etap kampanii, rozpoczętej w roku 2009. Poszukiwano wówczas opiekuna rajskiej wyspy Hamilton na Wielkiej Rafie Koralowej.

    Jak podało biuro turystyki stanu Queensland, dzięki tej kampanii liczba rezerwacji turystycznych w regionie wzrosła o przeszło 15 procent.

    Chętni z całego świata mogą zgłaszać swoje aplikacje na stronie internetowej bestjobs.australia.com

  11. #56
    Minitravelek karola123 is on a distinguished road
    Zarejestrowany
    Mar 2013
    Postów
    1

    Exclamation Wolontariat zagraniczny dla studentów!

    Hej studencie!



    Mam na imię Karolina i działam w krakowskim Komitecie Lokalnym organizacji studenckiej AIESEC Polska :-).
    Mam przyjemność poinformować Cię o projekcie "Global Citizen", czyli międzynarodowym programie praktyk, który umożliwi Ci wyjazd do jednego z ponad 100 krajów na całym świecie i dodatkowo da szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego, które wyróżni Cię na tle innych, a wszyscy wiemy jak bardzo w dzisiejszych czasach jest to ważne dla pracodawców!
    Sprawdź naszą propozycję i szczegóły na http://www.globalcitizen.pl oraz na http://www.facebook.com/GlobalCitizenPoland?group_id=0, aplikuj i przeżyj fantastyczną przygodę!
    To nie jest spam, a duża szansa dla każdego młodego podróżnika na spędzenie fajnych wakacji w międzynarodowym gronie, warto skorzystać :-)!

    Pozdrawiam,
    Karolina :-)

  12. #57
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Ofert pracy w branży turystycznej za granicą nie brakuje. Najwięcej pracy czeka w restauracjach, obiektach hotelowych, parkach rozrywki, barach i na kempingach. Największe szanse na znalezienie zatrudnienia maja osoby z doświadczeniem i z dobrą znajomością języka. ***** na podobnych stanowiskach jest mile widziana w przypadku kucharzy, głównych kelnerów oraz recepcjonistów.

    Niestety wciąż istotną barierą jest język obcy. To z tych powodów polscy pracownicy obejmują częściej stanowiska niższej rangi i do tego mniej atrakcyjne finansowo. Polacy najczęściej pracują jako portierzy, kelnerzy, personel kuchenny, czy pokojówki. Tym co bardzo kusi i sprawia, że chętnych nawet na tego typu stanowiska nie brakuje to pieniądze - silny motywator w czasach kryzysu.

    W norweskiej branży turystycznej zatrudnionych jest około 150 tys. osób. Bardzo często w takich miejscach jak hotele, restauracje czy parki rozrywki można spotkać właśnie Polaków. Ponadto obok Szwedów jesteśmy najchętniej zatrudnianą grupą obcokrajowców w norweskich obiektach i lokalach gastronomicznych.

    ***** w turystyce kojarzy się z sezonowością. W Norwegii są jednak regiony, w których ***** czeka zarówno latem jak i zimą. Branża turystyczna świetnie prosperuje w regionach górskich szczególnie w południowych okręgach Buskerud, Oppland i Telemark. Całorocznego zatrudnienia można szukać w dużych miastach jak Stavanger, Oslo czy Trondheim.

    Atrakcyjna dla Polaków jest ***** w Szkocji. Szkoci oferują często zarobki powyżej średniej europejskiej, zapewniają pakiet usług medycznych oraz zakwaterowanie. Jest to zatem szansa na zgromadzenie oszczędności i przy okazji poznanie kraju.

    Na jakie zarobki możemy liczyć podejmując się pracy jako pokojówka czy pomocnik w kuchni? Kwoty z reguły wahają się w granicach 105-130 koron na godzinę. Im wyższe kwalifikacje tym na wyższe zarobki możemy liczyć. Tutaj prym wiodą kucharze, recepcjoniści oraz kelnerzy. Polacy zatrudnieni w norweskich parkach rozrywki mogą liczyć na zarobki w granicach 109-134 koron na godzinę.

    O rosnącej popularności pracy za granicą świadczą nie tylko liczne oferty, które pojawią na tematycznych portalach internetowych ale także agencje pośredniczące w zdobyciu pracy, których liczba z roku na rok rośnie w bardzo szybkim tempie.

  13. #58
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Linie lotnicze Emirates organizują kolejne Dni Otwarte dla kandydatów na członków personelu pokładowego. Spotkania rekrutacyjne odbędą się w Poznaniu, Warszawie, Gdańsku i Wrocławiu.
    Dni Otwarte Emirates - data i miejsce spotkań rekrutacyjnych:
    • Poznań: 21 maja, godzina 9:00, Hotel Mercure, ul. Roosevelta 20
    • Warszawa: 25 maja, godzina 9:00, Hotel Marriott, al. Jerozolimskie 65/79
    • Gdańsk: 8 czerwca, godzina 9:00, Hotel Mercure Gdańsk Stare Miasto, ul. Jana Heweliusza 22
    • Wrocław: 13 czerwca, 9:00, Hotel Sofitel Wrocław Stare Miasto, ul. Św. Mikołaja 67

    Podczas organizowanych przez Emirates Dni Otwartych kandydaci na stanowiska członków personelu pokładowego będą mogli porozmawiać z przedstawicielami zespołu rekrutacyjnego o specyfice pracy na pokładzie samolotu, liniach Emirates jako pracodawcy, jak również o kosmopolitycznej metropolii jaką jest Dubaj, w którym kwaterowani są wszyscy członkowie załogi.

    Emirates oferują obecnie loty do 133 miast w 77 krajach świata i ogłosiły już plany otwarcia kolejnych 6 nowych połączeń jeszcze w roku 2013. Właśnie w związku z dynamicznym rozwojem, w bieżącym roku linie planują zatrudnić aż 3800 nowych członków personelu pokładowego.

    Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji, dołączą do międzynarodowego zespołu ponad 16 tys. stewardes i stewardów z ponad 130 państw, do którego należy już 301 Polaków. W wyniku rekrutacji przeprowadzonej w roku 2012, przewoźnik zatrudnił 130 osób z Polski.

    "Szukamy przede wszystkim osób o szerokich horyzontach, przyjaznym usposobieniu, otwartych na poznawanie innych kultur i profesjonalnych: - mówi Alison Ward, Wiceprezes Emirates ds. Rekrutacji. "Doceniamy zaangażowanie, pewność siebie, a także umiejętności interpersonalne i inicjatywę w wychodzeniu naprzeciw oczekiwaniom innych osób, tak ważną w obsłudze pasażerów" - dodaje.

    Od kandydatów wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz co najmniej średnie wykształcenie. Są też wymagania wiekowe - kandydaci w chwili przystąpienia do pracy w Emirates muszą mieć ukończone minimum 21 lat. Innym ważnym kryterium jest odpowiedni wzrost, umożliwiający osobie stojącej na palcach sięgnięcie na wysokość 212 cm, a także brak tatuaży, które mogłyby być widoczne podczas noszenia munduru. Na spotkanie rekrutacyjne należy przynieść ze sobą życiorys (CV) w języku angielskim oraz aktualne zdjęcie.

    Przydatne w pracy może okazać się doświadczenie w obsłudze klienta, jednak wcześniejsza ***** w charakterze członka personelu pokładowego linii lotniczej nie jest wymagana. Wszyscy nowi pracownicy przechodzą siedmiotygodniowy trening w ośrodku szkoleniowym Emirates Aviation College w Dubaju.

    Kandydatów zachęca się do wcześniejszej rejestracji na Dzień Otwarty poprzez stronę internetową www.emirates.com na której mogą również uzyskać dalsze informacje na temat możliwości rozwoju kariery w liniach Emirates.


  14. #59
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    W ubiegłym roku linie Emirates przeprowadziły w sumie 11 spotkań rekrutacyjnych w największych miastach w Polsce. Jak podają przedstawiciele przewoźnika, każde z nich cieszyło się dużym zainteresowaniem.
    Przewoźnik poszukuje osób, które mają ukończone 21 lat, biegle znają język angielski w mowie i piśmie, posiadają co najmniej średnie wykształcenie, a także mają odpowiedni wzrost, umożliwiający sięgnięcie na wysokość 212 cm.

    Proces rekrutacji personelu pokładowego dzielony jest na etapy, a podczas każdego z nich na kandydatów czekają inne wyzwania. "Oceniamy przede wszystkim znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w grupach, zdolność do przystosowania się do nowego otoczenia, dynamikę działania pod presją czasu, a także nastawienie do pracy i innych osób" - mówi Alison Ward, Wiceprezes Emirates ds. Rekrutacji.

    Pierwszy etap rekrutacji to ***** w kilkunastoosobowych grupach, których członkowie dyskutują na konkretny temat, a następnie prezentują wspólne stanowisko w danej kwestii przed osobami rekrutującymi. Drugim popularnym zadaniem jest ***** w parach, która polega na zebraniu od współrozmówcy informacji na dany temat, np. jego ulubionego miasta czy filmu, a w następnej kolejności ich zrelacjonowania przed komisją. W tym momencie odbywa się pierwszy etap selekcji kandydatów, więc żeby nie przekreślić swoich szans już na wstępie, warto przygotować się do tego zadania ćwicząc przed lustrem sztukę argumentacji i prezentacji swoich opinii czy też przeprowadzając "wywiad" z domownikiem.

    Następnym wyzwaniem, które stawiane jest starającym się o pracę w załodze Emirates, jest test z języka angielskiego, który składa się z trzech części: testu wyboru, czytania ze zrozumieniem oraz eseju. Dodatkowym atutem może być znajomość typowo lotniczego słownictwa, warto więc uzupełnić tę wiedzę, jeśli dotychczas nie miało się kontaktu z tą branżą.

    Osoby, które pomyślnie przejdą test językowy, zapraszane są do kolejnego zadania w grupach. Jest to etap, który sprawdza umiejętność radzenia sobie w stresujących sytuacjach, a także zdolność do znajdowania optymalnych rozwiązań przy zachowaniu najwyższej jakości obsługi klienta. Przygotowując się do uczestnictwa w Dniach Otwartych warto pomyśleć o potencjalnych sytuacjach, które wydarzyć się mogą na pokładzie - np. o tym, jak powinien zachować się członek personelu pokładowego w stosunku do pasażera, który wbrew zakazowi zapalił papierosa, czy też wtedy, gdy zabraknie dla niego wybranego gorącego posiłku.

    Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą przez wszystkie powyższe etapy, zostaną zaproszeni na finalną rozmowę kwalifikacyjną. "Czym według Ciebie jest doskonały ******? Jak odmówisz nietrzeźwemu pasażerowi podania alkoholu? Jak poradziłeś/aś sobie w trudnej sytuacji, która ci się ostatnio przytrafiła?" - właśnie takiego typu pytań można spodziewać się podczas bezpośredniej rozmowy z osobą rekrutującą. "Przed spotkaniem warto zapoznać się z podstawowymi informacjami na temat Emirates - wartościami, jakimi się kierujemy, celami, do których dążymy, a także informacjami dotyczącymi naszych operacji. Taka wiedza z pewnością przybliża osiągnięcie sukcesu" - dodaje Alison Ward.

    W dniu spotkania rekrutacyjnego warto zadbać o swój wygląd, gdyż jest to bardzo ważny aspekt pracy załogi pokładowej. Jej członkowie, mający bezpośredni kontakt z klientami, stanowią wizytówkę firmy, dlatego też czynią starania, aby nawet po 15 godzinach lotu wyglądać świeżo i promiennie. Warto zatem postarać się o dobre pierwsze wrażenie, gdyż odgrywa ono w tym przypadku znaczącą rolę.

    Przed wyjściem z domu na spotkanie rekrutacyjne należy pamiętać o zabraniu CV w języku angielskim, a także aktualnego zdjęcia.

  15. #60
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Rainbow Tours rekrutuje pilotów wycieczek i rezydentów. Firma ma coraz więcej kierunków i klientów, potrzebuje więc więcej pracowników do obsługiwania imprez turystycznych

    W tym roku odbyły się już dwa nabory do pracy w charakterze pilota wycieczek i rezydenta. Cały proces składa się z trzech etapów. Pierwszy to składanie przez kandydatów aplikacji. Dzięki wdrożeniu zaawansowanego narzędzia HR, jakim jest system zarządzania pracownikami hrsys.pl, zainteresowani mogą łatwo przesłać dokumenty i dostać potwierdzenie przyjęcia aplikacji.

    Wybrane osoby zapraszane są do drugiego etapu, czyli testu obejmującego wiedzę o pilotażu/rezydenturze, geografii turystycznej, historii kultury i sztuki, aspektów prawnych i ubezpieczeniowych w turystyce, a także o samym Rainbow Tours. Test prowadzony jest on line. Zawiera 45 pytań, a czas na odpowiedź jest ograniczony do minuty na każde pytanie.

    Wybrane osoby zapraszane są do trzeciego etapu. - Trzeci etap to cały dzień zadań praktycznych realizowanych przez kandydatów, przez które chcemy sprawdzić ich umiejętność do zastosowania wiedzy w praktyce – mówi Anna Małkowska z działu pilotażu i transportu Rainbow Tours.

    Spotkanie z rekruterami trwa około 6 godzin. Kandydaci podzieleni na grupy dostają zadania do wykonania. Rekruterzy mogą wtedy zobaczyć, jak kandydaci radzą sobie w typowych sytuacjach wynikających ze specyfiki zawodu pilota czy rezydenta. "Zastosowanie metody zbliżonej do assessment center, czyli wielowymiarowego procesu oceny kompetencji, daje możliwość trafnego dopasowania osoby do przyszłego stanowiska. Wystandaryzowany proces rekrutacji pozwala na rzetelne i obiektywne zebranie informacji o wiedzy, umiejętnościach i postawach kandydatów" - zauważa w komunikacie rzecznik touroperatora Radomir Świderski.

    Wybrane osoby rozpoczną pracę w Rainbow Tours już w nadchodzącym sezonie lato 2014. Wcześniej wezmą udział w szkoleniu, podczas którego zostaną zapoznani ze standardami obsługi obowiązującymi u touroperatora.

    Kolejne i ostatnie przed sezonem spotkanie z rekruterami zaplanowano 27 - 28 marca. Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są do 16 marca.
    http://rainbowtours.edu.pl/

+ Odpowiedz na ten temat
Strona 4 z 5 PierwszyPierwszy ... 2 3 4 5 OstatniOstatni

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów