+ Odpowiedz na ten temat
Pokaż wyniki od 1 do 5 z 5

Temat: Jak zostać Pilotem lub Animatorem?

  1. #1
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476

    Jak zostać Pilotem lub Animatorem?

    Aby być pilotem turystycznym nie trzeba skończyć studiów o kierunku turystyka lub pokrewnym.

    Uprawnienia pilota wycieczek lub przewodnika turystycznego może otrzymać osoba, która:
    1) ukończyła 18 lat;
    2) ukończyła szkołę średnią;
    3) posiada stan zdrowia umożliwiający wykonywanie zadań pilota wycieczek lub przewodnika turystycznego;
    4) nie była karana za przestępstwa umyślne lub inne popełnione
    w związku z wykonywaniem zadań pilota wycieczek lub przewodnika turystycznego;
    5) odbyła szkolenie teoretyczne i praktyczne oraz zdała egzamin na pilota wycieczek lub przewodnika turystycznego. Osoby, które nie potwierdziły posiadanych uprawnień w terminie określonym w art. 49 ust. 2 ustawy o usługach turystycznych dopuszcza się do egzaminu bez konieczności odbycia szkolenia teoretycznego i praktycznego, jak również osoby, które posiadają już uprawnienia przewodnika turystycznego i ubiegają się o uzyskanie uprawnień obejmujących dodatkowy zakres terytorialny (art. 22a ustawy o usługach turystycznych).

    Długość kursów i ich cena zależny od organizatora.
    Informacje o obecnych kursach znajdziesz
    na stronach biur podróży
    na stronach uczelni w jakich są kierunki turystyczne np. AWF
    Portal „Turystyka Małopolska”- portal informacyjny branży turystycznej
    na stronach stowarzyszeń pilotów np. Dolnośląskie Stowarzyszenie PilotĂłw Wycieczek Zagranicznych
    na stronach ośrodków szkoleń np. Kursy zawodowe | Regionalny Ośrodek Edukacji

    Niestety wiele osób myli pojęcie pilota turystycznego z przewodnikiem turystycznym. Nie jest to równoznaczne. Istnieją miasta gdzie grupę turystyczną możne oprowadzać tylko przewodnik turystyczny.

    Tu podaję link do ciekawego artykułu: Pilot wycieczek

  2. #2
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Już od sierpnia Akademia Rainbow Tours rozpoczyna nowy sezon szkoleniowy. Ukończenie kursu dla pilotów wycieczek, rezydentów biura podróży czy animatorów hotelowych daje szansę pracy w różnych zakątkach świata. Akademia Rainbow Tours szuka osób z pasją podróżowania. Najlepsi absolwenci dołączą do zespołu pracowników kierunków wakacyjnych touroperatora.
    Akademia Rainbow Tours od kilku lat kształci kadry turystyki. Autorskie programy szkoleń, zajęcia prowadzone przez doświadczonych pracowników biura i wykładowców akademickich, a do tego szansa na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce podczas wyjazdów stażowych organizowanych w ramach oferty Rainbow Tours S.A. to tylko niektóre atuty edukacji w Akademii.

    To najprawdopodobniej ostatnia szansa na ukończenie kursu dla kandydatów na pilotów wycieczek według obecnie obowiązującej formuły, bowiem po wejściu w życie ustawy dotyczącej deregulacji zawodów, w tym pilota wycieczek, z pewnością zmieni się forma kształcenia.

    Oprócz szkoleń pilockich dużą popularnością cieszą się szkolenia dla rezydentów i animatorów.

    Akademia Rezydentów to kurs doszkalający dla pilotów wycieczek i zwiększający ich kompetencje związane z obsługą klienta pobytowego. W trakcie zajęć przyszli rezydenci dowiadują się, jak powinien wyglądać ****** lotniskowy (przyloty/wyloty, transfery, sytuacje awaryjne), jak i hotelowy (spotkania informacyjne, wizyty hotelowe).

    Oprócz rezydentów na kierunkach wakacyjnych pracują animatorzy czasu wolnego. Organizują animacje dla turystów z Polski, jak i dla pozostałych gości hotelowych. Zatem to doskonała okazja, aby rozpocząć pracę w międzynarodowym otoczeniu, poznać ciekawych ludzi i przy okazji podszkolić znajomość języków obcych.

    Akademia Animatorów to weekendowe szkolenie, dzięki któremu można poznać zarys pracy w animacji czasu wolnego. Jednak bycie animatorem to konieczność posiadania wielu umiejętności, od malowania buziek, poprzez zajęcia fitness, kończąc na organizacji wieczornego kabaretu. Dlatego też osoby, którym spodoba się szkolenie wstępne będą mogły zdobywać kolejne specjalności na kursach doszkalających.

    Najlepsi absolwenci Akademii Rainbow Tours mają szansę na odbycie stażu, a następnie zatrudnienie w Rainbow Tours S.A. Touroperator jest organizatorem ponad 130 programów imprez objazdowych obsługiwanych przez pilotów wycieczek, posiada w swojej ofercie prawie 30 kierunków wakacyjnych pobytowych, na których pracują rezydenci i ponad 20 hoteli z polską obsługą animacyjną.

  3. #3
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Szkolenia animatorów Stageman Polska to okazja na zdobycie nowego zawodu i poszerzenie umiejętności praktycznych! Jeśli chcesz nauczyć się tańców animacyjnych, gier, zabaw, występów scenicznych oraz poznać pracę animatora od A do Z zapraszamy na jedyne tego typu szkolenie w kraju, przygotowane przez autora pierwszej w Polsce książki na temat animacji czasu wolnego.
    Szkolenie dostarczyć ma wszelkich informacji i umiejętności, które są niezbędne w pracy Animatora Czasu Wolnego. ***** ta nie jest łatwa i wymaga wielu umiejętności praktycznych. O tych umiejętnościach dowiesz się właśnie na szkoleniu. Największą zaletą szkolenia są gotowe scenariusze gier, zabaw i zajęć animacyjnych, które można używać praktycznie wszędzie. Szkolenie ma charakter praktyczny - dowiesz się więc, co robić jako Animator w rzeczywistych sytuacjach. Będzie dużo ćwiczeń, gier, zabaw, scenek i umiejętności! Wszystko w odniesieniu do prawdziwej pracy animacyjnej.

    Program i opieka merytoryczna:

    Jakub B. Bączek - międzynarodowy ekspert z zakresu animacji czasu wolnego, autor książek: "Piłka siatkowa kobiet" (2005), "Podręcznik animatora czasu wolnego" (2008), "Animacja czasu wolnego" (2009) i "Psychologia eventów" (2011) oraz wielu innych publikacji z tych zakresów. Członek Stowarzyszenia Branży Eventowej i Event Managers Club. Z wykształcenia jest mgr pedagogiki, wychowania fizycznego i pracownikiem socjalnym, ale swoje życie związał z psychologią i animacją. Na jego zajęcia zjeżdżają się kursanci ze wszystkich zakątków kontynentu, a jego książki rozchodzą się w błyskawicznym tempie ("Animacja czasu wolnego" doczekała się już 5 wydania). Jakub B. Bączek był animatorem w takich miejscach jak Majorka, Szwajcaria, Niemcy, Kreta, Tunezja, Zakynthos, Turcja czy Jamajka. Współpracował z takimi markami jak TVN, Radio Zet czy Neckermann Polska. Za swoją działalność otrzymał w 2010 roku tytuł "Mecenasa Zdrowia". Wykłada na uczelniach, doradza firmom turystycznym, publikuje w takich czasopismach jak "Hotelarz", "Rynek Turystyczny" czy "Psychologia Biznesu". Swoje szkolenia prowadzi z pasją i pełnym zaangażowaniem - oprócz wiedzy i doświadczenia przekazuje swoim kursantom sporo energii i inspiracji do samodzielnej pracy.

    Nasi Trenerzy:

    Szkolenie prowadzi jeden z czterech naszych najwybitniejszych specjalistów od animacji: Jakub B. Bączek, Paweł Cieślak, Tomasz Misztal lub Joanna Gradomska. Są to praktycy, animatorzy z pasji i powołania. Wiedzę przekazują w sposób interaktywny i nie pozwalają się nudzić. Starannie dobrana kadra doświadczonych Animatorów sprawia, że każde szkolenie jest prawdziwą przygodą a kursanci wręcz nie mogą się doczekać na jego termin. Gwarantujemy doskonałą zabawę, mnóstwo praktycznych informacji (które przydadzą się nie tylko w animacji, ale i w życiu) oraz niezapomniane emocje dzięki zintegrowaniu się grupy i energii, którą wywołują tańce mini disco i wspólne zabawy.

    Najbliższe szkolenia:

    - Kraków: 08 - 09 września
    - Rzeszów: 29 - 30 września
    - Warszawa: 27 - 28 października

    Program warsztatów:

    1. Animacja czasu wolnego - wprowadzenie teoretyczne.
    2. Animacja sportowa.
    3. PR w pracy animatora czasu wolnego.
    4. Autoprezentacja - warsztaty.
    5. Animacja dzieci i młodzieży.
    6. Trening antystresowy w zawodzie animatora.

    Cena warsztatów obejmuje:

    a) 16 godzin z doświadczonym Trenerem Animatorów
    b) materiały do szkolenia (balony, zabawki itp.)
    c) certyfikat ukończenia szkolenia
    d) książka Jakuba B. Bączka "Animacja czasu wolnego"
    e) zniżki na kolejne szkolenia Stageman
    f) propozycja pracy w animacji!

  4. #4
    Administrator Maxitravelek Natasza ma wyłączoną reputację Avatar Natasza
    Zarejestrowany
    Jan 2011
    Postów
    30,476
    Wyjeżdżającym na upragnione wakacje turystom powoli przestają wystarczać słońce, morze bądź hotelowy basen i oczekują także innych atrakcji. Zapewnić je mają przede wszystkim animatorzy czasu wolnego - ludzie odpowiedzialni za organizację zabaw dla turystów.
    Zawód animatora zmieniał się na przestrzeni lat. To już nie jest dawny kaowiec, człowiek do wszystkiego, często nie znający się na niczym, znakomicie odegrana przez Stanisława Tyma, postać z kultowego "Rejsu". Obecnie animator staje się towarzyszem wolnego czasu, inspiratorem aktywności, przewodnikiem po nowych doświadczeniach.

    Jest to ***** z pozoru lekka, łatwa i przyjemna, ot człowiek się trochę pobawi, poskacze i jeszcze dostanie za to pieniądze. Czy każdy może pracować w ten sposób? ***** w branży turystycznej ma to do siebie, że ludziom z zewnątrz często wydaje się być lekką i niestresującą, podczas gdy w rzeczywistości takie przekonanie okazuje się być z gruntu błędnym.

    Co do wymagań od animatorów, można je znaleźć w większości ogłoszeń o pracę. Najczęściej spotykanymi wymaganiami wobec kandydatów do pracy są komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, sprawność fizyczna, wysoka kultura osobista czy znajomość języków obcych.

    Większość zatrudniających animatorów biur prowadzi szkolenia wewnętrzne. Oprócz tego, niektóre, jak np. Rainbow Tours prowadzą otwarte kursy na zasadach komercyjnych. Jak zaznacza Radomir Świderski ukończenie Akademii Animatorów nie jest warunkiem koniecznym, i o przyjęciu do pracy decyduje casting. Takie szkolenie (podobnie jak organizowane przez różne biura kursy dla np. pilotów wycieczek czy rezydentów) pozwalają wśród tłumu chętnych wyłowić tych najbardziej nadających się do pracy kandydatów i często najlepsi kursanci faktycznie mogą znaleźć zatrudnienie u prowadzącego takie szkolenie. Z drugiej strony w trakcie kursu zapewne część chętnych przekonuje się, że może to nie do końca ***** dla nich, co pozwala odsiać ludzi nie nadających się do wykonywania tego zawodu.

    Sama rekrutacja jest prowadzona w taki sposób, aby możliwie najszerzej ocenić możliwości kandydata.

    Touroperatorzy są zgodni co do kwestii wewnętrznych szkoleń - są one niezbędne i pozwalają pracownikom dostosować się do standardów wymaganych przez touroperatora, co zwłaszcza w przypadku touroperatorów posiadających w ofercie wiele kierunków, pozwala oczekiwać takiego samego standardu animacji zarówno np. w Grecji, jak Hiszpanii, Turcji czy Tunezji. Oczywiście mowa tu o biurach, które same zatrudniają animatorów. Część organizatorów decyduje się na oddanie swoich turystów pod opiekę zatrudnionych w hotelach miejscowych animatorów. Nie chcemy tu przesądzać o wyższości którejkolwiek z opcji, obydwie mają zarówno mocne jak i słabsze strony.
    Jak zgodnie podają touroperatorzy, wynagrodzenie animatorów zależy przede wszystkim od ich stażu pracy.

    Bycie animatorem wymaga przede wszystkim predyspozycji i odpowiedniego charakteru. Można przejść liczne szkolenia, czerpać wiedzę od dobrej klasy trenerów, jednak jeśli się nie ma tego czegoś, co zaraża turystów dobrym humorem i chęcią do zabawy, nie ma czego szukać w tym zawodzie. Szkolenia, które dają szeroką wiedzę w zakresie organizacji i prowadzenia zabaw z dorosłymi i dziećmi nie zdadzą się na nic jeśli ktoś nie ma predyspozycji do wykonywania zawodu i nie będzie potrafił wykorzystać zdobytej wiedzy w praktyce.

  5. #5
    Moderator Maxitravelek pixi is on a distinguished road Avatar pixi
    Zarejestrowany
    Feb 2011
    Postów
    7,491
    Zawód pilota wycieczek jest niewątpliwie atrakcyjną opcją dla poszukujących pracy. Perspektywa wielu zagranicznych wyjazdów jest niezwykle kusząca. Niemniej jednak jest to zawód wymagający zarówno dużej wiedzy merytorycznej, jak i określonych cech osobowości, co sprawia, że nie każdy się nadaje do jego wykonywania. Jakie zatem wymagania mają pracodawcy wobec kandydatów na pilotów?

    Deregulacja zawodu pilota wycieczek miała na celu ułatwienie dostępu do zawodu. Czy się to udało? Tutaj opinie są podzielone. Przeciwnicy deregulacji uważają, iż zniesienie konieczności przejścia kursu i zdania egzaminu w Urzędzie Marszałkowskim, paradoksalnie utrudniło dostęp nowym osobom do rynku pracy. Zwolennicy, z kolei, uważają, że dzięki temu biura mogą samodzielnie decydować kogo chcą zatrudnić, a odpowiedzialność za zatrudnienie dobrego lub słabego pilota spoczywa na touroperatorze.

    Czego, oprócz doświadczenia, wymagają pracodawcy? Na pewno znajomość języków obcych, zwłaszcza języka obsługi konkretnej imprezy to warunek absolutnie konieczny. Nie będąc w stanie porozumieć się z kontrahentami, czy turystami (w przypadku zwłaszcza zagranicznych grup przyjazdowych) nie ma szans na zdobycie zlecenia pilotażu konkretnej grupy. Z pewnością dobrze znać jakiś mało popularny język. Ktoś ze znajomością takiego języka jak np. grecki, chiński, japoński, węgierski, czy którykolwiek z tych mniej znanych języków będzie miał większe szanse na dostanie pracy od osoby mówiącej wyłącznie po angielsku.

    Jakie dodatkowe cechy i kwalifikacje należy posiadać? Warto zaznaczyć, że pilot na wyjeździe odpowiada nie tylko za sprawną realizację programu turystycznego. Zawód pilota to znacznie więcej odpowiedzialnych zadań, które wymagają wszechstronności, umiejętności improwizacji i opanowania. Na wyjazdach szkolnych ATAS pilot jest wizytówką naszego biura, pomaga nauczycielom rozwiązywać problemy wychowawcze i reagować we wszystkich niespodziewanych sytuacjach. Zatrudniając daną osobę na stanowisku pilota, zwracamy oczywiście uwagę na sprawy podstawowe takie jak umiejętność posługiwania się językiem obcym oraz wiedza dotycząca danej destynacji. Nie mniej ważne są również kompetencje miękkie, takie jak: zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, elastyczność, komunikatywność - przekonuje Anna Kaczanowska, dyrektor ds. turystyki w biurze podróży ATAS.

    Najważniejsza jest dla nas pasja i zapał do pracy. Cenimy ludzi uśmiechniętych, którzy potrafią zarazić innych swoją pozytywną energią i łatwo nawiązują kontakty. Oczywiście podstawą jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego lub greckiego. Ponieważ Grecos to specjalista od Grecji - wymagamy od naszych kandydatów doskonałej znajomości kierunku - jego historii, geografii, zwyczajów. Cenimy i doceniamy pasjonatów - ludzi, którzy kochają nie tylko miejsce, po którym oprowadzają turystów, ale też swoją pracę. Na dodatkowe punkty mogą liczyć osoby, które mieszkają lub mieszkały w Grecji, znają język i mentalność Greków. Nie można zapomnieć o innych ważnych cechach osobowościowych. Uczciwość, obowiązkowość, umiejętność pracy w zespole, elastyczność, lojalność i dobre zarządzanie stresem to cechy niezwykle istotne. Podstawą jest też umiejętność przekazywania informacji w sposób atrakcyjny dla słuchacza, chęć i zdolność do ciągłego zdobywania i dzielenia się wiedzą - wyjaśnia Marcin Pietrzyk - szef serwisu rezydencko-animacyjnego KALIMERA GRECOS! w Grecos Holiday.

    Choć zawód pilota został zderegulowany, wiele biur w dalszym ciągu organizuje szkolenia dla pilotów. Nie są one wprawdzie obowiązkowe, niemniej jednak jest to dla pracodawcy jakaś wskazówka, że dany kandydat wiąże swoją przyszłość z zawodem i inwestuje w nią. Kurs pozwala także zweryfikować czy ta ***** faktycznie odpowiada konkretne osobie. Są osoby, które w trakcie kursu zdają sobie sprawę, że to jednak nie dla nich. Kurs pilota daje pewną teoretyczną podbudowę i świadomość tego co może się w trakcie pracy zdarzyć, jednak samo zaliczenie szkolenia nie daje pewności, że ktoś będzie dobrym pilotem.

    Ukończenie kursu, który przygotowuje do zawodu pilota, jest na pewno potrzebne i pomocne. Na szkoleniach takich przekazywana jest wiedza związana z: zapewnieniem bezpieczeństwa grupie, procedurami dotyczącymi ruchu turystycznego, aspektami prawnymi, sytuacjami awaryjnymi. Wiadomości te są bardzo przydatne w wykonywaniu późniejszych zadań - przekonuje Anna Kaczanowska.

    Certyfikaty z odbytych szkoleń są ważne i bierzemy je pod uwagę przy wyborze współpracowników, ponieważ dają pewność, że kompetencje kandydata zostały już zweryfikowane. Jednak nie odrzucamy osób, które nie mają przygotowania merytorycznego do zawodu - dodaje Marcin Pietrzyk.

    Co można poradzić kandydatom chcącym rozpocząć pracę w zawodzie pilota wycieczek? Najważniejszy jest zapał do pracy i chęć słuchania, uczenia się. Pasja jest podstawą i kluczem do sukcesu. W Grecosie, choć nieregularnie, ale otwieramy miejsca pracy dla stażystów. Atrakcyjną ścieżką zdobycia doświadczenia jest też ***** animatora, która daje przyszłemu pilotowi okazję poznania klienta - jego oczekiwań i potrzeb. Poprzez zabawę i integrację z turystami, kandydat na pilota może zdobyć wiele umiejętności oraz podejrzeć pilotów wycieczek przy pracy. To świetny start, który daje solidne podstawy do starań o wymarzoną posadę - doradza Marcin Pietrzyk.

    Na początku warto zadbać o zdobycie niezbędnej wiedzy i ukończenie kursu dla kandydatów na pilota. Oczywiście zachęcamy też do udziału w kursach wyspecjalizowanych, gdyż one uzupełnią szkolenie o praktyczne informacje. Firma organizująca taki kurs zadba też aby zabezpieczyć pierwszy samodzielny wyjazd pilota nowicjusza, by przebiegał bez problemów. Zachęcamy do wykonywania zawodu pilota gdyż jest to bardzo ciekawa *****, która wiąże się z wieloma wyzwaniami, zmusza do pogłębiania wiedzy i przynosi wiele satysfakcji - dodaje Anna Kaczanowska.

    Wchodząc na rynek pracy warto pamiętać o starym porzekadle, że nie od razu Kraków zbudowano. Doświadczenie w tym zawodzie jest bardzo istotne, i piloci wchodząc na rynek starają się je zdobyć wszelkimi sposobami. Dobrym pomysłem na rozpoczęcie swojej przygody z pilotażem jest robienie wahadeł. Jest to nieco mniej wymagające niż obsługa wycieczek objazdowych czy lokalnych, za to pomaga w zdobyciu cennego doświadczenia. W sezonie wiele biur potrzebuje pilotów na wahadła, czy to na cały sezon, czy na pojedyncze wyjazdy w wypadku, kiedy wypada ktoś z grafiku. Jeśli ktoś dobrze wykonuje taką pracę i da się poznać w konkretnym biurze jako dobry, ogarnięty pilot, to istnieje duża szansa, że z czasem będzie dostawał także nieco dłuższe i trudniejsze zlecenia.

    ***** pilota to nie tylko same pozytywy. Wbrew temu jak często jest postrzegana przez osoby nie związane z turystyką, to nie są wieczne wczasy, a naprawdę ciężka *****. *****, która w dodatku wymaga wysokiej wiedzy, umiejętności pracy z ludźmi, przekonywania ich, czy odporności na stres. Jednak ci, którzy ją wykonywali, choćby przez określany czas wiedzą, że ta ***** dużo wymaga, ale i dużo daje i nie chodzi tylko o zarobki. Te ostatnie są istotne i są zwykle uzależnione od rodzaju zadania z jakim przyjdzie się mierzyć. Inaczej zarabia początkujący pilot na wahadle, inaczej zarabia się prowadząc wycieczki lokalne np. na Rodos, jeszcze inaczej prowadząc grupy zagranicznych turystów po Polsce, czy prowadząc bardzo specjalistyczne wyjazdy w odległe i egzotyczne kraje.

    ***** pilota ma zarówno jasne, jak i te ciemniejsze strony. Często odbywa się w stresie, zwłaszcza jeśli trzeba sprostać sytuacjom awaryjnym, które mogą się zdarzyć w każdej chwili. ***** z turystami też nie zawsze jest usłana różami. Są grupy z którymi ***** jest przyjemnością, od początku do końca, a zdarzają się też takie, których obsługa przypomina orkę po ugorze. Niemniej jednak zawsze trzeba pamiętać, iż klient, nawet trudny, jest klientem i powinien otrzymać wszelkie świadczenia, za które zapłacił, a pilot powinien tego dopilnować. Decydując się na podjęcie pracy należy pamiętać, że nie będzie łatwo, ale z drugiej strony satysfakcja z wykonywania tego zawodu jest duża. Niejednokrotnie rozmawialiśmy z pilotami (aktywnymi zawodowo, lub takimi, którzy już przestali pilotować i zajęli się czymś innym) i żaden z nich nie żałował decyzji o podjęciu tej pracy.

+ Odpowiedz na ten temat

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów